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上海招聘会,公益机构带头反歧视

2013-04-02 09:43:48 来源:天下公 浏览:2335

2013 3月8日

今天是38日,国际妇女节,但是很多女性并没有过节,她们正走在求职的路上。上午,上海市的人气王综合招聘会上,南京的一家公益机构天下公现场调查求职者在求职过程中是否遭遇就业歧视做了一个调查,并赠送一朵康乃馨表示感谢,除此之外,为了反对招聘过程中的性别歧视,天下公带头打出鼓励女性、残障、艾滋、乙肝携带者应聘的标语。

调查显示:女性较男性遭遇歧视多4%

本次调查分为两个部分,一是对招聘单位的调查;二是对求职者进行的调查。

在对本次招聘会的100多家企业调查之后,调查者发现,明确提出只招聘男性的企业共有8家,限招女性的有23家,但限女性的职位,多半会有一些长相、身高的附加条件。只招女性的企业以餐饮,美容等服务业为主,职位为行政前台,客服,文员,保洁,收银,秘书,服务员,出纳会计等,要求形象好,气质佳

只招男性的以物流和机械制造的为主,职位为安保,仓储,电工,驾驶,操作,机械设备等。

虽然求职现场,招聘单位并没有很多歧视女性的现象,但在对求职者的问卷中就其遭遇就业歧视的次数、类型、就业歧视产生的原因、如何应对招聘中的种种不公平等问题展开调查之后,女性还是比男性更难找到工作。其中一共调查了男性23名,女性60名。有44%比例女性求职者曾遭遇各种歧视性限制,男性则为40%。被歧视的求职者遭遇的歧视次数大多在1-3次之间,但值得注意的是很多被歧视女性的歧视次数达到了10次以上。在上海的求职者中,有80%的求职者提到了遭遇过户籍歧视,而女性的求职者则更多的遭遇性别歧视。

求职声音:歧视太普遍  无理要求过多

很多求职者对于求职过程中的歧视,只能采取默默承受最后慢慢习惯的态度,因为维权成本相对较高,本身也不会想到企业歧视侵犯了劳动者的权益。

来自华东政法大学的小林说:我之前参加过大概十几次的招聘会,在网上也投过很多简历,发现很多企业招聘的时候都有一些与工作能力无关的条件,比如限男性、身高相貌等等,这些和工作有什么直接的联系呢?用这些外在条件将应聘者划成三六九等,很不公平。

我学的是计算机,我们班一些成绩没我好的男生都找到了工作,而我还奔波子在求职的路上,就是因为我是女生,有什么办法呢,招聘条件是用人单位定的,这种现象太普遍,都习惯了。另一个来自上海大学的吴姓同学附和道。

公益机构:带头招聘  反对歧视

天下公这次不仅在现场做了调查,同时还报名参加了招聘。他们的展位上,放着鼓励残障、乙肝、艾滋、女性求职的牌子。他们向求职的女性发放康乃馨,并发放致求职者的一封信,宣传公平就业,呼吁求职者用于反对性别歧视。不仅是女性,很多男性也驻足围观,觉得这样的招聘很有趣,这样的公益机构很有趣。

我们每次招聘都会带着鼓励女性这样的牌子,而不仅仅只在妇女节做做样子,这既表明了我们的态度,也是一种社会倡导。对女性最大的尊重,是给她们平等的竞争环境。虽然我们参加的这次招聘会没有很多歧视行为,但女性在求职和升职过程中要比男性难的多,这是这样一次招聘会上显示不出来的。天下公的汤倩说,她负责此次的招聘活动。

专家观点: 性别歧视表现多元   性别反歧视任重道远

就业歧视随处可见,尤其是性别歧视。这个歧视分为两方面,一是指招聘过程中的直接歧视,招男不招女,或对女性的一系列苛刻要求比如:身高相貌气质甚至不能结婚等。另一方面是岗位歧视,限男性的主要是管理层,而限女性的则多是客服,服务员,月薪低于3000的工作。国内性别平等人士武嵘嵘说。

这一方面是现在就业压力比较大,用人单位选择余地多,那么各种非必要的限制也就容易出现,另一方面是求职者很多并不了解法律,要不认为用人单位有自主权、要不就是找工作要紧,较真不值得,现在国内的性别平等工作越来越被重视,但是总的来说还是任重道远。公益机构南京天下公主任程渊表示。

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